W lipcu 2024 roku płaca minimalna wzrosła z 4 242 zł do 4 300 zł brutto. Jest to podwyżka, która wpływa bezpośrednio na wysokość składek ZUS. Wzrost jest częścią polityki rządowej mającej na celu poprawę sytuacji finansowej pracowników najniższego szczebla zarabiających najmniej. Jednak co to oznacza dla potencjalnych pracodawców? Bez wątpienia kolejne obciążenia finansowe.
Preferencyjne składki ZUS
(tzw. Mały ZUS)
Przedsiębiorcy, którzy prowadzą działalność gospodarczą krócej niż 30 miesięcy, mogą skorzystać z preferencyjnych składek ZUS, które są obliczane podstawy nie niższej niż 30% minimalnego wynagrodzenia. Od stycznia do czerwca 2024 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4242 zł, co przekłada się na podstawę wymiaru składek w wysokości 1272,60 zł. W tym okresie preferencyjne składki ZUS wynosiły:
- Składka emerytalna: 248, 41zł
- Składka rentowa: 101,81 zł
- Składka chorobowa: 31,18 zł
Łącznie dawało to 402,65 zł miesięcznie.
- Składka emerytalna: 251,81 zł
- Składka rentowa: 103,20 zł
- Składka chorobowa: 31,61 zł
Standardowe składki ZUS (tzw. Duży ZUS)
Przedsiębiorcy, którzy nie kwalifikują się do preferencyjnych stawek, płacą składki od zadeklarowanej podstawy nie niższej niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego brutto. W 2024 roku wynosi ono 7824 zł, co oznacza, że minimalna podstawa wymiaru składek to 4694,40 zł.
W związku z tym składki przez cały rok wniosą nie mniej niż:
- Składka emerytalna: 916,35 zł
- Składka rentowa
- Dobrowolna składka chorobowa: 115,01 zł
- Składka wypadkowa zmienna, zależna od wielkości przedsiębiorstwa i branży (podstawowa stawka wynosi 1,67 %)
Wpływ na Przedsiębiorców i Pracowników
Wzrost minimalnego wynagrodzenia wpływa nie tylko na składki ZUS, ale
również na całkowity koszt zatrudnienia pracownika. Przedsiębiorcy muszą
uwzględnić wyższe koszty pracy, co może przełożyć się na konieczność
dostosowania budżetów operacyjnych i planów finansowych na drugą połowę roku.
Dodatkowo, wzrost płacy minimalnej wpłynie na wiele innych świadczeń związanych
z zatrudnieniem, takich jak dodatki za pracę w porze nocnej, wynagrodzenia za
nadgodziny czy odprawy emerytalne.
Z punktu widzenia pracowników,
wzrost płacy minimalnej i wynikające z tego wyższe składki ZUS mogą być
korzystne. Wyższe składki analogicznie oznaczają też wyższe świadczenia
emerytalne oraz benefity wynikające z systemu ubezpieczeń społecznych. Dla
wielu pracowników zwiększone wynagrodzenie netto jest równoznaczne z poprawą
sytuacji finansowej już teraz.